Beschreibung
Das Coaching-Kompetenztraining ist ein innovativer Lehrgang, der darauf abzielt, Deine sozialen Fähigkeiten und Deine Selbstreflexion zu stärken. In einer Welt, die immer komplexer und schneller wird, ist es entscheidend, über fachliche Qualifikationen hinauszugehen und die eigenen sozialen Kompetenzen auszubauen. Du wirst lernen, wie Du zwischenmenschliche Phänomene besser wahrnehmen und verstehen kannst, um an Deinen Grenzen zu wachsen und erfolgreich im Umgang mit anderen zu sein. In diesem Training wirst Du die Fähigkeit entwickeln, Distanz und Konflikte in Beziehungen sensibler zu erkennen und bewusst zu beeinflussen. Du wirst lernen, Menschen ganzheitlich zu betrachten, ihre Emotionen zuzulassen und die Auswirkungen Deines Verhaltens auf andere zu reflektieren. Dies wird Dir helfen, mehr Verständnis und Akzeptanz von Deinem Umfeld zu gewinnen. Ein zentraler Bestandteil des Trainings ist das systemische Denken. Du wirst Deine Rollen in Unternehmen, Organisationen und Familien erkennen, hinterfragen und gegebenenfalls verändern. Durch die Analyse nicht dienlicher Dynamiken und den Einsatz von Empathie anstelle von Sympathie oder Antipathie wirst Du in der Lage sein, tiefere Einsichten in zwischenmenschliche Beziehungen zu gewinnen. Zudem wirst Du lernen, Fragetechniken anzuwenden, die es Dir ermöglichen, Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu empowern, eigene Lösungen zu finden. Dies fördert nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens. Ein weiteres wichtiges Element des Trainings ist das Erkennen und Ansprechen emotionaler Themen, die oft hinter den Sachthemen verborgen liegen. Du wirst lernen, Deine eigenen Emotionen zuzulassen und zu erkennen, was Dir einen Schlüssel zu nachhaltigen Problemlösungen bietet. Das Coaching-Kompetenztraining ist ideal für Unternehmerinnen, Führungskräfte, Unternehmens- und Personalberaterinnen sowie für alle, die in ihrem beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten. Die erlernten Methoden und Techniken können leicht in die tägliche Arbeit integriert werden, wodurch Du Deine Qualifikationen erheblich erweitern kannst. Durch die Anwendung des phänomenologischen Ansatzes lernst Du, das Gegenüber in den Mittelpunkt zu stellen und die Themen hinter den Themen zu erkennen und zu bearbeiten. Mit diesem Wissen wirst Du in der Lage sein, neue Interventionsmöglichkeiten zu entdecken und Deine Coaching-Kompetenzen auf ein neues Level zu heben.
Tags
#Kommunikation #Teamarbeit #Führungskräfte #Führungskompetenz #Persönlichkeitsentwicklung #Konfliktlösung #Coaching #Unternehmer #Selbstreflexion #EmpathieTermine
Kurs Details
Das Coaching-Kompetenztraining richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Unternehmerinnen, Unternehmens- und Personalberaterinnen sowie an alle, die in ihrem beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten. Es ist ideal für diejenigen, die ihre sozialen Fähigkeiten und ihre Selbstreflexion verbessern möchten, um in einer komplexen und schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein.
Das Thema Coaching-Kompetenztraining befasst sich mit der Entwicklung und Verbesserung von sozialen Fähigkeiten, Selbstreflexion und zwischenmenschlicher Kommunikation. Coaching ist eine Methode, die Menschen dabei unterstützt, ihre eigenen Potenziale zu erkennen, zu entfalten und persönliche sowie berufliche Herausforderungen zu meistern. Durch gezielte Techniken und Ansätze lernen die Teilnehmenden, wie sie ihre Kommunikation verbessern, Konflikte lösen und ein besseres Verständnis für sich selbst und andere entwickeln können.
- Was sind die zentralen Elemente des phänomenologischen Ansatzes im Coaching?
- Wie kannst Du Fragetechniken effektiv einsetzen, um Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen?
- Welche Rolle spielt Selbstreflexion im Coaching-Prozess?
- Wie erkennst Du nicht dienliche Dynamiken in Beziehungen?
- Was sind die Vorteile von systemischem Denken im Coaching?
- Wie kannst Du Emotionen im Coaching-Prozess ansprechen?
- Was bedeutet es, Menschen ganzheitlich zu betrachten?
- Wie kannst Du Konflikte in Deinem Team erkennen und angehen?
- Welche Methoden kannst Du anwenden, um Empathie zu fördern?
- Warum ist es wichtig, die Themen hinter den Sachthemen zu identifizieren?
