Beschreibung
Der Diplomlehrgang Systemisches Leadership ist der ideale Weg für Führungskräfte, die ihre Rolle als Leader neu definieren und effektiv ausfüllen möchten. In einer Welt, in der autoritärer Führungsstil oft nicht mehr greift, setzen wir auf eine moderne, systemische Herangehensweise. Du wirst lernen, wie Du wie ein Kapitän auf der Brücke stehst, das Steuer fest in der Hand hältst und Dein Team sicher durch alle Herausforderungen führst. Unser Lehrgang ist praxisorientiert und wird von erfahrenen Trainerinnen geleitet, die nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch wertvolle praktische Erfahrungen mitbringen. In diesem Lehrgang wirst Du die Prinzipien des systemischen Leaderships kennenlernen, die darauf abzielen, das Potenzial Deiner Mitarbeiterinnen zu entfalten. Du wirst lernen, wie Du deren Kenntnisse und Energien freisetzen kannst, um die Leistung Deines Teams zu steigern und Dein Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten. Die Module sind so strukturiert, dass sie sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Anwendungen bieten. Du wirst an Fallbeispielen arbeiten, Best-Practice-Modelle analysieren und in Teams an Projekten arbeiten. Der Lehrgang besteht aus mehreren Modulen, die verschiedene Aspekte des systemischen Leaderships abdecken. Im ersten Modul lernst Du das Open System Modell kennen und verstehst die grundlegenden Prinzipien der systemischen Offenheit. Hierbei werden auch die verschiedenen Wirkfaktoren in Unternehmen sowie die Struktur und Funktion sozialer Systeme behandelt. Im zweiten Modul geht es um die Anwendung von Systemprinzipien, wo Du verschiedene Modelle kennenlernen wirst, die Du direkt in Deinem Arbeitsumfeld umsetzen kannst. Ein Outdoor-Tag mit Pferden wird Dir helfen, praktische Team- und Führungsaufgaben zu bewältigen und Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Module drei bis fünf konzentrieren sich auf die Arbeit mit Teams, systemische Zielarbeit und den Faktor Mensch. Du wirst lernen, wie Du Teams motivieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen kannst, sowie die Grundlagen der Konfliktlösung verstehen. Am Ende des Lehrgangs wirst Du in der Lage sein, eine systemische Führungsperspektive zu entwickeln, die Zusammenhänge im Unternehmen zu erkennen und eine lösungsorientierte Führungskultur zu fördern. Mit dem erlernten Wissen wirst Du in der Lage sein, systemisches Leadership in Deinem Unternehmen zu implementieren und das volle Potenzial Deiner Mitarbeiterinnen auszuschöpfen. Dieser Diplomlehrgang bietet Dir die Möglichkeit, Deine kommunikativen Kompetenzen zu erweitern, Konflikte professionell zu bewältigen und Deine Persönlichkeit sowie Deine Führungsqualitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst Du das WIFI Diplom Systemisches Leadership, das Deine neu erlernten Kompetenzen offiziell bescheinigt.
Tags
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Kurs Details
Der Diplomlehrgang Systemisches Leadership richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche, darunter Geschäftsführerinnen, Unternehmensberaterinnen, Human Resource Managerinnen, Personalentwicklerinnen, Coaches und High Potentials, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern und eine systemische Sichtweise in ihrem Unternehmen etablieren möchten.
Systemisches Leadership ist ein moderner Führungsansatz, der die Wechselwirkungen innerhalb von Organisationen und zwischen den Mitarbeitern berücksichtigt. Es geht darum, die Potenziale der Mitarbeiterinnen zu erkennen und zu fördern, anstatt einen autoritären Führungsstil zu verfolgen. Systemisches Leadership zielt darauf ab, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung im Vordergrund stehen.
- Was versteht man unter dem Open System Modell?
- Nenne drei Prinzipien des systemischen Leaderships.
- Wie kannst Du systemische Fragen in der Teamarbeit anwenden?
- Was sind die Vorteile von Hochleistungsteams?
- Wie geht man systemisch mit Konflikten um?
- Welche Rolle spielt die Selbstreflexion für Führungskräfte?
- Nenne ein Beispiel für eine praktische Anwendung der Systemprinzipien.
- Wie kannst Du eine lösungsorientierte Führungskultur schaffen?
- Was sind die Kriterien für die Wohlgeformtheit von Zielen?
- Wie fördert Intrapreneurship die Mitarbeiterbindung?
