Beschreibung
Der Kurs "Human Resource Management Basis" ist die ideale Gelegenheit für alle, die in die spannende Welt des Personalmanagements eintauchen möchten. Hier erfährst Du praxisnah alles, was Du über die grundlegenden Themen und Trends im HRM wissen musst. Du lernst professionelle Methoden im Recruiting, Personalmarketing und in der Personalentwicklung kennen und wie Du diese erfolgreich in der Praxis umsetzen kannst. Ein gesundes und leistungsförderliches Betriebsklima ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, und genau hier setzt dieser Kurs an. Mit dem Wissen, das Du in diesem Lehrgang erwirbst, wirst Du in der Lage sein, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. Der Kurs richtet sich an angehende Personalmanagerinnen und Personalentwicklerinnen sowie an Junior HR-Managerinnen, die sich im Bereich Human Resource Management weiterentwickeln möchten. Auch Personen, die bereits einige Jahre allgemeine Berufserfahrung haben, sind herzlich eingeladen, an diesem Kurs teilzunehmen. Vorkenntnisse im HR-Bereich sind nicht erforderlich, aber wenn Du bereits Erfahrungen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalverrechnung oder Recruiting mitbringst, wird dies das Erfahrungslernen innerhalb der Gruppe bereichern. Ein Interesse am Human Resource Management und der Arbeit mit Menschen ist von Vorteil. In diesem Kurs wirst Du in die Grundlagen des HRM eingeführt und lernst die Anforderungen an Mitarbeiter im Personalmanagement kennen. Ein wichtiger Bestandteil des Lehrgangs ist das Arbeitsrecht für HRM, welches Dir die rechtlichen Rahmenbedingungen näherbringt. Du wirst auch die verschiedenen Aspekte des Recruitings und e-Recruitings kennenlernen, sowie Techniken der Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlung. Performance Management und Learning and Development sind ebenfalls zentrale Themen, die behandelt werden. Darüber hinaus wirst Du analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung kennenlernen und erfahren, wie betriebliches Gesundheitsmanagement und Employer Branding in der Praxis wirken. Nach Abschluss des Lehrgangs wirst Du die wichtigsten Personalfragen im Arbeitsrecht, Recruiting und der Personalentwicklung sicher beherrschen. Du wirst die Instrumente des modernen Human Resource Managements erfolgreich einsetzen können, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, sie erfolgreich in das Unternehmen einzuführen und sie weiterzuentwickeln. Die Trainingsmethoden sind abwechslungsreich und beinhalten Vorträge, Fallbeispiele aus dem Praxisumfeld der Teilnehmerinnen, Diskussionen und Gruppenarbeiten. Qualifizierte Trainerinnen, die in der Wirtschaft als Fach- und Führungskräfte tätig sind, begleiten Dich während des gesamten Lehrgangs. Der Kurs schließt mit einer Präsentation und einer kommissionellen Abschlussprüfung ab. Du wirst ein Fallbeispiel aus einem der Module erhalten und hast 25 Minuten Zeit, um Dich darauf vorzubereiten. Nach der Präsentation folgt ein Prüfungsgespräch, in dem Deine Kenntnisse zu den Modulen des HRM Basis Lehrgangs abgefragt werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhältst Du das WIFI Diplom, das Deine neu erworbenen Qualifikationen dokumentiert. Der Kurs bietet Dir nicht nur wertvolles Wissen, sondern auch die Möglichkeit, Dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und in einem unterstützenden Umfeld zu lernen. Nutze die Chance, Deine Karriere im HRM auf das nächste Level zu heben.
Tags
#Personalmanagement #Arbeitsrecht #Mitarbeiterführung #Personalentwicklung #Recruiting #WIFI-Diplom #Employer-Branding #Gesundheitsmanagement #HR-Strategien #Performance-ManagementTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an angehende Personalmanagerinnen und Personalentwicklerinnen, Junior HR-Managerinnen sowie an Personen, die sich im Bereich Human Resource Management weiterentwickeln möchten. Auch Berufstätige mit 2-3 Jahren allgemeiner Berufserfahrung, die Interesse an HR-Themen haben, sind willkommen.
Human Resource Management (HRM) bezieht sich auf die strategische und systematische Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aspekte der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -führung. Ziel des HRM ist es, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter berücksichtigt.
- Was sind die wichtigsten Aufgaben des Human Resource Managements?
- Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind für das HRM relevant?
- Wie funktioniert der Recruiting-Prozess im digitalen Zeitalter?
- Welche Techniken der Gesprächsführung sind im HRM wichtig?
- Was versteht man unter Performance Management?
- Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheitsmanagement im HRM?
- Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
- Wie kannst Du ein leistungsförderliches Betriebsklima schaffen?
- Welche Methoden der Personalentwicklung kennst Du?
- Wie setzt Du die Instrumente des modernen HRM erfolgreich ein?
