Beschreibung
Der Lehrgang "Human Resource Management Professional" ist eine umfassende Ausbildung, die Dir fundierte Kenntnisse in den Schlüsselfunktionen des Human Resources Managements vermittelt. Nach Abschluss des Kurses bist Du in der Lage, erfolgreiche HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Misserfolge zu analysieren und Deine persönlichen Erfahrungen zu reflektieren. Du wirst die Fähigkeit haben, Konzepte auf der Grundlage von Case Studies zu entwickeln und diese erfolgreich in der Praxis anzuwenden. Ein zentrales Element des Kurses ist ein Praxisprojekt, das es Dir ermöglicht, Theorie und Praxis eng zu verknüpfen und Deine erlernten Fähigkeiten direkt anzuwenden. Die Lehrinhalte sind breit gefächert und decken alle relevanten Aspekte des HR-Managements ab, darunter Recruiting, strategische Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement, Informations- und Kommunikationsmanagement sowie Arbeitsrecht und Bildungscontrolling. Du wirst lernen, wie Du die Rolle des HR-Verantwortlichen reflektierst und die Methodenkompetenz zur Standortbestimmung der HR-Positionierung im Unternehmen erlangst. Durch kollegiale Fallberatung, Mediation und Coaching im HR sowie Moderationstechniken wirst Du Deine kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickeln. Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Kurses ist das Change Management. Hier erfährst Du, wie Veränderungsprozesse gestaltet und Widerstände überwunden werden können. Du wirst Strategien zur Personalentwicklung erarbeiten, die eng mit der Unternehmensstrategie verbunden sind. Talentemanagement und Employer Branding sind ebenfalls zentrale Themen, die Dir helfen, die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Im Rahmen des Kurses wirst Du auch die Grundlagen des projektbasierten Arbeitens im HR kennenlernen. Du wirst lernen, wie Du eine Projektarbeit erstellst, die sich auf die Inhalte der Module bezieht, und wie Du diese erfolgreich präsentierst und verteidigst. Die praxisnahe Ausrichtung des Kurses sorgt dafür, dass Du nach Abschluss bestens auf die Herausforderungen im HR-Bereich vorbereitet bist. Der Lehrgang schließt mit einem Diplom ab, das Deine neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten offiziell bescheinigt. Du wirst nicht nur theoretisches Wissen erlangen, sondern auch praktische Erfahrungen sammeln, die Dich zu einem gefragten HR-Experten machen.
Tags
#Projektmanagement #Führungskräfte #Arbeitsrecht #Personalentwicklung #Change-Management #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Employer-Branding #HR-Strategien #Performance-ManagementTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an Absolventen des Human Resource Management Basislehrgangs, Führungskräfte mit HR-Funktion, Personalleiter und HR-Mitarbeiter mit Erfahrung. Auch Personen, die eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HRM haben oder mindestens fünf Jahre Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen des HR vorweisen können, sind herzlich eingeladen, an diesem Lehrgang teilzunehmen. Die Inhalte sind so gestaltet, dass sie sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene HR-Profis von großem Nutzen sind.
Human Resource Management (HRM) bezieht sich auf die strategische und umfassende Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Es umfasst eine Vielzahl von Funktionen, darunter Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Trennungsmanagement. HRM hat das Ziel, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen. In diesem Kurs lernst Du, wie Du HR-Strategien entwickeln und implementieren kannst, um die Unternehmensziele zu unterstützen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Was sind die Schlüsselfunktionen des Human Resource Managements?
- Wie kannst Du eine erfolgreiche HR-Strategie entwickeln?
- Welche Methoden gibt es zur Mitarbeiterbindung?
- Was sind die Phasen eines Veränderungsprozesses im Change Management?
- Welche Rolle spielt Talentemanagement im HRM?
- Wie führst Du ein effektives Interview durch?
- Was sind die Herausforderungen im Trennungsmanagement?
- Welche Instrumente gibt es im Personalcontrolling?
- Wie kannst Du Employer Branding erfolgreich umsetzen?
- Was sind die Anforderungen an modernes Führungskräfteverhalten?
