Beschreibung
Der Human Resource Management Basislehrgang ist deine Eintrittskarte in die spannende Welt des Personalmanagements. In diesem praxisnahen Kurs erfährst du alles über die grundlegenden Themen und Trends, die das moderne HRM prägen. Du lernst, wie du professionelle Methoden im Recruiting, Personalmarketing und in der Personalentwicklung erfolgreich umsetzt, um ein leistungs- und gesundheitsförderliches Betriebsklima zu schaffen. Dieser Lehrgang ist darauf ausgelegt, dir das nötige Wissen zu vermitteln, damit du in wichtigen Personalfragen sattelfest bist. Du wirst in der Lage sein, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte lösungsorientiert zu bearbeiten. Der Lehrgang umfasst verschiedene Methoden, darunter Vorträge, Diskussionen, Gruppenarbeiten und Fallbeispiele aus dem Praxisumfeld der Teilnehmenden. So kannst du das Gelernte direkt in deinen Arbeitsalltag integrieren. Zu den Inhalten gehören unter anderem eine Einführung in das HRM, die Anforderungen an Mitarbeiter im HRM, Employer Branding, die Candidate Experience Journey, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht für HRM, Performance Management sowie Learning and Development mit analogen und digitalen Konzepten der Personalentwicklung. Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Kurses ist die Gesprächsführung sowie Argumentations- und Verhandlungstechniken, die dir helfen, HR-Themen effektiv zu kommunizieren. Auch das Recruiting und e-Recruiting werden behandelt, sodass du bestens auf die Herausforderungen im Personalmanagement vorbereitet bist. Der Lehrgang schließt mit einer kommissionellen Prüfung ab, und alle Teilnehmenden, die den Lehrgang erfolgreich absolvieren, erhalten ein Zeugnis und Diplom. Um dich optimal auf die Prüfung vorzubereiten, geben wir dir Tipps zur Überwindung von Prüfungsangst und unterstützen dich dabei, deinen individuellen Lerntyp zu erkennen. Dieser Lehrgang ist ideal für alle, die über mindestens drei Jahre allgemeine Berufserfahrung verfügen und in ihrem Unternehmen für Personalaufgaben verantwortlich sind oder sich in Richtung Personalmanagement entwickeln möchten. Du benötigst keine Vorkenntnisse im Personalbereich, aber wenn du bereits Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalverrechnung oder Recruiting hast, wird dies das Erfahrungslernen innerhalb der Gruppe bereichern. Lass dir diese Gelegenheit nicht entgehen, um dein Know-how im Human Resource Management zu erweitern und deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Melde dich noch heute an und werde Teil einer dynamischen Lerngemeinschaft, die dich auf deinem Weg zum Experten im Personalmanagement unterstützt.
Tags
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Kurs Details
Der Kurs richtet sich an Personen mit mindestens drei Jahren allgemeiner Berufserfahrung, die in ihrem Unternehmen für Personalaufgaben verantwortlich sind oder sich in Richtung Personalmanagement entwickeln möchten. Es sind keine speziellen Vorkenntnisse im Personalbereich erforderlich, was den Kurs für Einsteiger und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen attraktiv macht.
Human Resource Management (HRM) bezieht sich auf die strategische und umfassende Verwaltung von Personalressourcen in einem Unternehmen. Es umfasst alle Aspekte der Personalpolitik, einschließlich der Rekrutierung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Ziel des HRM ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu maximieren, um die Unternehmensziele zu erreichen. Ein effektives HRM trägt nicht nur zur Steigerung der Produktivität bei, sondern auch zu einem positiven Betriebsklima und einer gesunden Unternehmenskultur.
- Was sind die Hauptaufgaben des Human Resource Managements?
- Welche Methoden können im Recruiting eingesetzt werden?
- Was versteht man unter Employer Branding?
- Wie kann betriebliches Gesundheitsmanagement in einem Unternehmen implementiert werden?
- Was sind die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts für HRM?
- Welche Rolle spielt die Candidate Experience Journey im Recruiting-Prozess?
- Wie kann Performance Management effektiv gestaltet werden?
- Welche digitalen Konzepte der Personalentwicklung kennst du?
- Welche Techniken der Gesprächsführung sind im HRM wichtig?
- Wie kann man Konflikte im Personalmanagement lösen?
