Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern
Durchgeführt von WIFI Kärten
Beschreibung
In diesem spannenden Kurs zur "Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern" tauchst Du tief in die komplexe Welt des Arbeitsrechts ein. Unabhängig davon, ob Du Unternehmer, Lohnverrechner, Rechtsanwalt oder einfach nur interessiert bist, dieser Kurs bietet Dir wertvolle Einblicke und praxisnahe Informationen zu einem Thema, das in der heutigen Arbeitswelt von großer Bedeutung ist. Der Kurs behandelt spezifische Situationen, die in nahezu jedem Unternehmen auftreten können, wie die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin, die Einberufung zum Präsenz- oder Zivildienst oder die Beschäftigung von begünstigt behinderten Personen. Du wirst lernen, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten in diesen Fällen zu beachten sind. Dazu gehören das Mutterschutzgesetz, das Väterkarenzgesetz und die Regelungen zur Elternteilzeit. Wir beleuchten die Beschäftigungsbeschränkungen und -verbote für schwangere Mitarbeiterinnen und die verschiedenen Möglichkeiten der Karenzgestaltung. Auch das Thema Kündigungs- und Entlassungsschutz wird ausführlich behandelt, damit Du gut informiert bist, wie Du rechtliche Fallstricke vermeiden kannst. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Arbeitsplatzsicherungsgesetz, das Dir hilft, die Rechte Deiner Mitarbeiter zu verstehen und zu wahren. Wir werden auch die Mitteilungspflichten der Dienstnehmer und deren Einfluss auf dienstzeitabhängige Ansprüche besprechen. Der Kurs ist so gestaltet, dass Du nicht nur theoretisches Wissen erlangst, sondern auch durch die Diskussion von Praxisfällen einen realistischen Einblick in die Herausforderungen der Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern erhältst. Mag. Sabrina Habernik, die erfahrene Trainerin, wird Dich durch den Kurs führen und ihre Expertise einbringen, um sicherzustellen, dass Du das nötige Wissen und die Fähigkeiten erwirbst, um in Deinem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein. Dieser Kurs ist nicht nur eine hervorragende Möglichkeit, Deine Kenntnisse zu erweitern, sondern auch eine Chance, Dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und wertvolle Netzwerke zu knüpfen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du bestens auf alle Herausforderungen vorbereitet bist, die mit der Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern einhergehen.
Tags
#Unternehmensführung #Personalmanagement #Arbeitsrecht #Unternehmerinnen #Rechtsberatung #Lohnverrechnung #Inklusion #Kündigungsschutz #Mutterschutz #KarenzTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an Unternehmer, Lohnverrechner, Rechtsanwälte, Steuerberater sowie alle, die sich für die arbeitsrechtlichen Aspekte der Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern interessieren. Egal, ob Du bereits Erfahrung in diesem Bereich hast oder neu einsteigst, die Inhalte sind so gestaltet, dass sie für alle Teilnehmer von Nutzen sind.
Die "Beschäftigung von besonders geschützten Dienstnehmern" umfasst die rechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in speziellen Situationen begegnen. Dazu gehören Schwangere, Eltern in Karenz und begünstigt behinderte Personen. Der Kurs vermittelt die notwendigen Kenntnisse, um die gesetzlichen Vorgaben, wie das Mutterschutzgesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz, zu verstehen und anzuwenden. Ziel ist es, die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu klären und praxisnahe Lösungen für häufige Probleme zu finden.
- Was sind die wichtigsten Regelungen des Mutterschutzgesetzes?
- Welche Mitteilungspflichten haben Dienstnehmer während der Karenz?
- Wie wird der Kündigungsschutz für schwangere Mitarbeiterinnen gewährleistet?
- Welche Besonderheiten gelten für die Beschäftigung von begünstigt behinderten Personen?
- Was sind die Rechte von Vätern während der Väterkarenz?
- Wie kann eine Elternteilzeit gestaltet werden?
- Welche Aufzeichnungspflichten hat der Arbeitgeber bei begünstigt behinderten Mitarbeitern?
- Wie beeinflusst die Einberufung zum Zivildienst die Arbeitsverhältnisse?
- Welche Möglichkeiten der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses gibt es im Kontext des Arbeitsplatzsicherungsgesetzes?
- Wie kann der Wiedereinstieg in den Job nach der Karenz organisiert werden?
