Online-Seminar: Mutterschutz, Karenz & Elternteilzeit
Durchgeführt von WIFI Oberösterreich
Beschreibung
In unserem Online-Seminar "Mutterschutz, Karenz und Elternteilzeit" tauchst Du tief in die Welt der Rechte und Pflichten ein, die Du als Arbeitgeberin im Falle einer Schwangerschaft Deiner Mitarbeiterin beachten musst. Dieses Seminar gibt Dir wertvolle Einblicke in die komplexen Themen des Mutterschutzes, der Karenz und der Elternteilzeit. Du erfährst alles, was Du wissen musst, um Deine Mitarbeiterinnen während dieser besonderen Zeit optimal zu unterstützen und rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. Wir beginnen mit den Grundlagen: Was sind die gesetzlichen Regelungen rund um den Mutterschutz? Welche Ansprüche haben Deine Mitarbeiterinnen und wie lange können sie Karenz in Anspruch nehmen? Wir klären, welche Meldepflichten Arbeitnehmerinnen bei einer Schwangerschaft haben und welche Fristen dabei zu beachten sind. Zudem besprechen wir, ob und in welchem Umfang eine Beschäftigung neben der Karenz möglich ist und welche Rechte Du als Arbeitgeberin hast. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die gesetzlichen Ansprüche von Vätern, die im Rahmen des Papamonats und der Väterkarenz thematisiert werden. Hier erfährst Du, welche Voraussetzungen für die Inanspruchnahme dieser Ansprüche erfüllt sein müssen und wie Du als Arbeitgeberin damit umgehen kannst. Das Seminar bietet Dir auch Antworten auf häufige Fragen: Muss der Arbeitgeber der Elternteilzeit zustimmen? Darf während der Elternteilzeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden? Und was ist der Kündigungs- und Entlassungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz? Unsere Trainerin, Dr. Andreas Gattinger von der WKO, bringt ihre umfangreiche Erfahrung ein und vermittelt Dir praxisnahe Lösungen sowie aktuelle Informationen aus der Judikatur. Du profitierst von über 100.000 zufriedenen Kundinnen und Kunden und dem bewährten Konzept der WIFI-Unternehmer-Akademie. Das Seminar ist nicht nur informativ, sondern auch interaktiv gestaltet, sodass Du die Möglichkeit hast, Deine Fragen zu stellen und direktes Feedback zu erhalten. Am Ende des Seminars wirst Du bestens gerüstet sein, um Deine rechtlichen Pflichten zu erfüllen und Deine Mitarbeiterinnen in dieser wichtigen Lebensphase zu unterstützen. Sei Teil dieses wertvollen Wissens, um Deine Rolle als Arbeitgeberin zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Tags
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Kurs Details
Das Seminar richtet sich an Unternehmerinnen, Geschäftsführerinnen und Führungskräfte, die Verantwortung für Mitarbeiterinnen tragen und sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Mutterschutzes, der Karenz und der Elternteilzeit informieren möchten. Es ist ideal für alle, die ihre Kenntnisse in diesem Bereich erweitern und rechtliche Unsicherheiten aus dem Weg räumen möchten.
Das Thema des Kurses umfasst die rechtlichen Aspekte des Mutterschutzes, der Karenz und der Elternteilzeit. Mutterschutz bezieht sich auf die gesetzlichen Regelungen, die schwangere Arbeitnehmerinnen vor gesundheitlichen Risiken und Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen. Karenz ist der Zeitraum, in dem Arbeitnehmerinnen nach der Geburt ihres Kindes von der Arbeit freigestellt sind, während Elternteilzeit die Möglichkeit beschreibt, nach der Karenz in Teilzeit zu arbeiten. In diesem Seminar werden die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmerinnen als auch der Arbeitgeberinnen detailliert behandelt, um ein umfassendes Verständnis für beide Seiten zu schaffen.
- Was sind die Meldepflichten einer Arbeitnehmerin bei Schwangerschaft?
- Welche Ansprüche haben Väter im Rahmen des Papamonats?
- Wie lange dürfen Arbeitnehmerinnen Karenz in Anspruch nehmen?
- Muss der Arbeitgeber der Elternteilzeit zustimmen?
- Welche gesetzlichen Voraussetzungen müssen für die Inanspruchnahme des Papamonats erfüllt sein?
- Dürfen Arbeitnehmerinnen während der Elternteilzeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden?
- Was ist der Kündigungs- und Entlassungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz?
- Welche Fristen müssen bei der Bekanntgabe von gesetzlichen Ansprüchen beachtet werden?
- Ist eine Beschäftigung neben der Karenz möglich?
- Müssen Arbeitnehmerinnen einer Verlängerung der Karenz auf 2 Jahre zustimmen?
