Beschreibung
Das Personalmanagement ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem umfassenden Kurs zum Thema Human Resources - Personalmanagement wirst Du in die verschiedenen Facetten des Personalmanagements eingeführt, das nicht nur die strategische Planung und den optimalen Personaleinsatz umfasst, sondern auch die Anpassung der Personalentwicklung an aktuelle Anforderungen. Die wirtschaftlichen und demografischen Rahmenbedingungen erfordern ein professionelles Personalmanagement, um die Zukunft eines Unternehmens nachhaltig zu sichern. Dieser Kurs bietet Dir die Möglichkeit, die Grundlagen und aktuellen Trends im HR-Management zu erlernen und zu verstehen, wie Du die Mitarbeiter optimal einsetzen kannst. Im ersten Teil des Kurses wirst Du die Grundlagen des Personalmanagements kennenlernen. Hierbei geht es um die Akteure im Personalmanagement sowie um die internen und externen Rahmenbedingungen, die das Personalmanagement beeinflussen. Du wirst auch die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt analysieren, die für die Gestaltung der Personalstrategie von Bedeutung sind. Der zweite Teil des Kurses widmet sich dem Employer Branding, einem wichtigen Aspekt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Du lernst, wie Du ein positives Image als Arbeitgeber aufbauen kannst und welche Formen des Personalmarketings es gibt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung, bei der Du sowohl quantitative als auch qualitative Methoden der Personalplanung erlernst. Du wirst in der Lage sein, Budgetfestlegungen vorzunehmen und die verschiedenen Formen des Personalabbaus zu verstehen. Das HR-Controlling wird ebenfalls behandelt, sodass Du die Ziele und Instrumente des Personalcontrollings kennst und in der Lage bist, diese zielgerichtet zu steuern. Im Rahmen des Kurses wirst Du auch die Grundlagen der Organisationsentwicklung kennenlernen und die verschiedenen Phasen des Organisationsentwicklungsprozesses verstehen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Recruiting und die Auswahl von Mitarbeitern. Du wirst die Möglichkeiten der Personalakquisition und die Kriterien der Personalauswahl erlernen, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Der Kurs schließt mit der Vermittlung von Kenntnissen im Arbeitsrecht ab, einem unverzichtbaren Bestandteil des Personalmanagements. Hier lernst Du die rechtlichen Rahmenbedingungen und deren Umsetzung in der Praxis kennen, um arbeitsrechtlich relevante Entscheidungen sicher treffen zu können. Durch die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Anwendungen wirst Du am Ende des Kurses in der Lage sein, die Herausforderungen im Personalmanagement erfolgreich zu meistern und einen wertschöpfungsorientierten Ansatz zu verfolgen. Du wirst nicht nur das notwendige Know-how erwerben, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden und somit einen echten Mehrwert für Dein Unternehmen zu schaffen.
Tags
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Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an angehende Personalmanager, Führungskräfte im Personalwesen sowie an alle, die ihr Wissen im Bereich Human Resources Management vertiefen möchten. Er ist ideal für Personen, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben oder sich auf eine Karriere im Personalmanagement vorbereiten wollen. Auch für Geschäftsführer und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung erweitern möchten, ist dieser Kurs bestens geeignet.
Human Resources Management, oder Personalmanagement, ist der strategische Ansatz zur effektiven Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Es umfasst die Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um die Unternehmensziele zu erreichen. Ein effektives Personalmanagement ist entscheidend, um die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Unternehmensstrategie zu unterstützen. Es erfordert ein tiefes Verständnis der Arbeitsmarkttrends, der rechtlichen Rahmenbedingungen und der internen Unternehmensdynamik.
- Was sind die Hauptaufgaben des Personalmanagements?
- Welche Methoden der Personalplanung kennst Du?
- Wie kannst Du das Employer Branding effektiv gestalten?
- Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht?
- Welche Strategien zur Mitarbeiterbindung kannst Du anwenden?
- Wie kannst Du die Leistung der Mitarbeiter optimal fördern?
- Was sind die Schritte im Recruiting-Prozess?
- Welche Rolle spielt das HR-Controlling im Personalmanagement?
- Wie gehst Du mit Diversität im Arbeitsumfeld um?
- Was sind die Herausforderungen der Digitalisierung für das Personalmanagement?
