Beschreibung
In diesem umfassenden Lehrgang zum Thema Human Resources tauchst Du tief in die Welt des Personalmanagements ein. Der Lehrgang ist so strukturiert, dass Du alle relevanten Aspekte des HRM (Human Resource Management) kennenlernst und gleichzeitig aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem dynamischen Bereich entdeckst. Du wirst die Grundlagen der HRM-Strukturen verstehen und lernen, wie Du diese in der Praxis anwenden kannst. Ein zentrales Thema ist das Recruiting, insbesondere die modernen Methoden des e-Recruiting. Du erfährst, wie Du digitale Kanäle effizient nutzen kannst, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Fachkräfte immer intensiver wird, ist es entscheidend, die richtigen Strategien zu entwickeln. Auch das Thema Learning and Development spielt eine zentrale Rolle. Du wirst lernen, wie wichtig kontinuierliche Weiterbildung für die Mitarbeiterbindung ist und welche Methoden Du einsetzen kannst, um die Entwicklung Deiner Mitarbeiter zu fördern. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Employer Branding. Du lernst, wie Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst und welche Maßnahmen notwendig sind, um die richtigen Talente anzuziehen und langfristig zu halten. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein weiterer Schlüsselbereich, den Du in diesem Lehrgang vertiefen wirst. Du erfährst, wie wichtig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens sind und welche Strategien Du umsetzen kannst, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechniken sind essentielle Fähigkeiten, die Du im Rahmen dieses Lehrgangs erlernen wirst. Du wirst praxisnahe Tipps und Techniken erhalten, um in verschiedenen Gesprächssituationen erfolgreich zu kommunizieren und Deine Argumente überzeugend zu präsentieren. Persönlichkeitsentwicklung ist ein weiteres spannendes Thema, das im Lehrgang behandelt wird. Du wirst lernen, wie Du Deine eigenen Stärken und Schwächen analysierst und gezielt an Deiner persönlichen Entwicklung arbeiten kannst. Performance Management ist ein zentraler Bestandteil des HRM, den Du ebenfalls vertiefen wirst. Du erfährst, wie Du die Leistung Deiner Mitarbeiter bewerten und fördern kannst, um die Unternehmensziele zu erreichen. Zu guter Letzt wird auch das Arbeitsrecht für HRM behandelt. Du erhältst einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen, die Du als HR-Manager kennen musst, um rechtssicher agieren zu können. Dieser Lehrgang richtet sich an alle, die im Bereich Human Resources tätig sind oder es werden möchten. Dabei sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, jedoch solltest Du mindestens drei Jahre Berufserfahrung mitbringen. Solltest Du bereits Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalverrechnung oder Recruiting haben, wird dies den Austausch und das Lernen in der Gruppe bereichern.
Tags
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Kurs Details
Der Lehrgang richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Human Resource Management vertiefen möchten. Er ist ideal für Personen, die bereits über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen, jedoch keine speziellen Vorkenntnisse im Personalbereich benötigen. Auch für Quereinsteiger, die eine Karriere im HR anstreben, ist dieser Lehrgang geeignet.
Human Resource Management (HRM) befasst sich mit der strategischen und operativen Gestaltung der personalwirtschaftlichen Aufgaben in Unternehmen. Es umfasst die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern sowie die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und die Sicherstellung der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Ziel des HRM ist es, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Was sind die Hauptaufgaben eines HR-Managers?
- Welche Methoden gibt es im e-Recruiting?
- Warum ist Employer Branding wichtig für Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Betriebliches Gesundheitsmanagement im HRM?
- Wie kannst Du die Leistung Deiner Mitarbeiter effektiv bewerten?
- Welche rechtlichen Grundlagen sind für HR-Manager wichtig?
- Was sind die Vorteile von kontinuierlicher Weiterbildung für Mitarbeiter?
- Welche Techniken zur Gesprächsführung sind besonders effektiv?
- Wie kannst Du Deine persönliche Entwicklung im HRM fördern?
- Was sind die aktuellen Trends im Human Resource Management?
