Basis-Seminar Stärkenorientiertes Systemisches Leadership
Durchgeführt von WIFI Tirol
Beschreibung
Das Basis-Seminar Stärkenorientiertes Systemisches Leadership ist ein praxisorientierter Lehrgang, der Dir die Werkzeuge an die Hand gibt, um das volle Potenzial Deines Teams zu erkennen und zu entfalten. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es unerlässlich, innovative Führungsansätze zu entwickeln, um nachhaltig erfolgreich zu bleiben. Dieser Lehrgang vermittelt Dir, wie Du die individuellen Stärken Deiner Teammitglieder gezielt förderst und dabei systemische Zusammenhänge verstehst. Das Ergebnis ist eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Stabilität und Zuversicht aufbaut. Der Lehrgang ist in drei Ebenen unterteilt: 1. **Ich - Selbstführung**: Hier lernst Du durch Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung, wie Du Deine eigene Führungskompetenz stärken kannst. 2. **Ich - Du**: In dieser Ebene liegt der Fokus auf der Führung anderer, wobei Empathie und Kommunikation im Vordergrund stehen. 3. **Ich - das System**: Hier geht es um die Führung von Teams, wobei Organisation, Ziele und Entscheidungen im Mittelpunkt stehen. Durch die Förderung von Zusammenarbeit und die Lösung von Konflikten verbesserst Du das Arbeitsklima, steigerst die Zufriedenheit und beugst Stress sowie Burnout vor. Der Kurs stärkt die intrinsische Motivation Deiner Mitarbeitenden und optimiert die Teamdynamik, was zu mehr Produktivität und Innovationskraft führt. Ein zentrales Element des Lehrgangs ist die Vermittlung von psychologischem Wissen, das Dir hilft, Vertrauen, Zuversicht, Flow und Motivation in Deinem Führungsalltag gezielt aufzubauen und zu fördern. Nach Abschluss des Lehrgangs wirst Du in der Lage sein, Veränderungen erfolgreich zu initiieren und zu begleiten, wodurch Du sowohl Dein Team als auch die Organisation voranbringst. Du wirst lernen, wie Du gezielt die Stärken Deiner Mitarbeitenden nutzen kannst, um deren Potenziale zu fördern und die Teamleistung zu steigern. Der Kurs bietet Dir auch die Möglichkeit, Konflikte systematisch zu lösen und eine positive Kommunikationskultur zu schaffen, die ein besseres Arbeitsklima und effizientere Zusammenarbeit ermöglicht. Zusätzlich wirst Du Deine soziale und emotionale Intelligenz erweitern, Deine kommunikativen Fähigkeiten trainieren und lernen, mit schwierigen Emotionen professionell umzugehen. Im Lehrgang erwarten Dich praxisnahe Module, die Dich auf Deinem Weg zu einer stärkenorientierten Führungskraft unterstützen. Am Ende des Lehrgangs wirst Du nicht nur Deine persönliche Führungsrolle reflektieren, sondern auch Deine Wirkung als Führungskraft kontinuierlich weiterentwickeln. Du verlässt den Lehrgang mit konkreten praxiserprobten Tools, die Du direkt in Deiner Führungsarbeit anwenden kannst und bist bereit, Deine Führungsherausforderungen mit neuem Wissen und frischem Elan anzugehen.
Tags
#Führung #Konfliktlösung #Motivation #Teamentwicklung #Leadership #Emotionale-Intelligenz #Selbstführung #Burnout-Prävention #Positive-Psychologie #Systemisches-DenkenTermine
Kurs Details
Der Diplomlehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter und Entscheider, die ihre Teams nachhaltig stärken und effektiv führen möchten. Besonders geeignet ist der Lehrgang für erfahrene Führungspersonen, die ihre strategische und zwischenmenschliche Kompetenz weiterentwickeln wollen, sowie für neue Führungskräfte, die von Anfang an eine systemisch fundierte und stärkenorientierte Führungskultur etablieren möchten. Angesprochen sind insbesondere Führungskräfte in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Institutionen, die sich mit Themen wie Change-Management, Teamentwicklung, Motivation und Konfliktlösung auseinandersetzen.
Stärkenorientiertes Systemisches Leadership ist ein innovativer Führungsansatz, der sich auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden fokussiert. Es basiert auf den Prinzipien der positiven Psychologie und systemischen Denkens. In diesem Kontext bedeutet systemisches Denken, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Faktoren innerhalb eines Teams und der Organisation zu verstehen. Die Führungskraft agiert nicht nur als Vorgesetzter, sondern als Coach, der die Talente und Potenziale seiner Teammitglieder erkennt und fördert. Durch diesen Ansatz wird nicht nur die Leistung des Teams gesteigert, sondern auch das Arbeitsklima verbessert, was zu höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation führt.
- Was sind die drei Ebenen des Stärkenorientierten Systemischen Leaderships?
- Wie kannst Du die Stärken Deiner Mitarbeitenden gezielt fördern?
- Welche Rolle spielt emotionale Sicherheit in Veränderungsprozessen?
- Was verstehst Du unter systemischer Kommunikation?
- Nenne zwei Instrumente zur Potenzialentfaltung.
- Wie beeinflussen neurobiologische Grundlagen das Verhalten Deiner Mitarbeitenden?
- Was sind PERMA-Leadership und Positive Leadership?
- Wie kannst Du Konflikte als Chance nutzen?
- Welche Strategien helfen, Stress im Team zu reduzieren?
- Wie formulierst Du ehrgeizige und inspirierende Ziele?
