MBA Businessmanager:in - Spezialisierung HRM/People and Culture
Durchgeführt von WIFI Salzburg
Beschreibung
Die MBA Businessmanagerin mit der Spezialisierung HRM - People and Culture ist mehr als nur eine Weiterbildung. Sie ist der Schlüssel zu Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung als Führungskraft in der dynamischen Welt des Personalmanagements. In diesem praxisorientierten Studiengang wirst Du nicht nur die notwendigen Kenntnisse erwerben, um moderne Personalstrategien zu entwickeln, sondern auch lernen, wie Du den gesamten Mitarbeiterzyklus effektiv steuern kannst. Die Inhalte sind so gestaltet, dass sie sich an Deinen individuellen beruflichen Herausforderungen orientieren und Dich optimal auf die Zukunft des HR-Managements vorbereiten. In den ersten beiden Semestern wirst Du mit einer soliden betriebswirtschaftlichen Basis ausgestattet, die Dir hilft, die vielseitigen Herausforderungen als Führungskraft souverän zu meistern. Du wirst lernen, wie Du strategisches HR-Management betreibst, moderne Rollen und Verantwortlichkeiten im HRM verstehst und innovative Ansätze wie Employer Branding und Candidate Experience Journey umsetzt. Die innovative Lernumgebung, die sowohl Präsenz- als auch Onlineformate umfasst, sorgt dafür, dass Du flexibel und inspirierend lernen kannst. Interaktive Methoden wie White Room, Scrum und Kanban werden eingesetzt, um Deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Change Management zu stärken. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieses Programms ist die individuelle persönliche Betreuung. Von Anfang an wirst Du von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren begleitet, die Dich in jedem Schritt unterstützen. Das starke Netzwerk, das Du während des Studiums aufbaust, wird Dir helfen, Deine Karriere nachhaltig zu stärken und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die Spezialisierung HRM - People and Culture wird Dich dazu befähigen, die Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Du wirst praxisnahe Einblicke in alle Kernbereiche des HR-Managements erhalten und lernen, wie Du digitale Prozesse und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR effektiv nutzen kannst. Am Ende des Programms wirst Du nicht nur über ein breites Fachwissen verfügen, sondern auch über die notwendigen Soft Skills, um in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Dein MBA-Abschluss wird Deine Expertise, Deine Kompetenzen und Deine Ambitionen unterstreichen und Dich für zukünftige Herausforderungen rüsten. Wenn Du bereit bist, Deine Karriere auf das nächste Level zu heben und die Zukunft des Personalmanagements aktiv zu gestalten, dann ist dieser MBA genau das Richtige für Dich.
Tags
#Führungskräfte #Künstliche-Intelligenz #Personalentwicklung #Unternehmenskultur #Change-Management #HR-Management #Employer-Branding #Talentmanagement #MBA #People-and-CultureTermine
Kurs Details
Dieser MBA-Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen, die ihre Karriere voranbringen möchten. Ideal für alle, die unternehmerische Herausforderungen meistern, Unternehmenserfolg sichern und strategische Rollen erfolgreich gestalten wollen. Wenn Du bereits über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügst und Dich in der Welt des HR-Managements weiterentwickeln möchtest, dann ist dieser Studiengang perfekt für Dich.
Das Thema HR-Management (Human Resource Management) befasst sich mit der strategischen Planung, Entwicklung und Steuerung von Personalressourcen in Unternehmen. Es umfasst alle Aspekte des Mitarbeiterzyklus, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung. In der Spezialisierung People and Culture liegt der Fokus auf der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und somit den Unternehmenserfolg langfristig sichert.
- Was sind die Hauptaufgaben eines HR-Managers?
- Wie kann Employer Branding die Mitarbeitergewinnung verbessern?
- Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz im modernen HR-Management?
- Was sind die wichtigsten Aspekte der Candidate Experience Journey?
- Wie kann Talentmanagement zur Mitarbeiterbindung beitragen?
- Welche Strategien gibt es zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur?
- Was sind die Herausforderungen im Change Management im HR-Bereich?
- Wie wichtig sind Soft Skills für Führungskräfte im HR-Management?
- Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind für das HR-Management relevant?
- Wie kann digitales Lernen in der Personalentwicklung effektiv eingesetzt werden?
