Beschreibung
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidend, die rechtlichen Rahmenbedingungen im Human Resource Management (HRM) zu verstehen und zu beachten. Der Kurs "Termine buchen" bietet Dir die Möglichkeit, umfassendes Wissen über die rechtssichere Gestaltung des Employee Life Cycle zu erlangen. An drei spannenden Tagen wirst Du in die verschiedenen Aspekte des Recruitings, Diversity und Inclusion sowie des Off-Boardings eingeführt. Jeder Tag ist auf spezifische Themen fokussiert, die Dir helfen, die rechtlichen Vorgaben besser zu verstehen und erfolgreich in Deinem Unternehmen umzusetzen. Am ersten Tag konzentrieren wir uns auf das Recruiting. Hier lernst Du, wie Du Anforderungen an Bewerberinnen rechtskonform definierst und welche rechtlichen Vorgaben bei der Erstellung von Stellenanzeigen zu beachten sind. Du erfährst, wie Active Sourcing und andere Kanäle aus rechtlicher Sicht genutzt werden können, sowie die Bedeutung des Datenschutzes im Bewerbermanagement. Interviews und die Kommunikation mit Bewerbern werden ebenfalls thematisiert, damit Du rechtssicher und effektiv die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Der zweite Tag widmet sich dem Thema Diversity und Inclusion. In Zeiten, in denen betriebliche Vielfalt einen hohen Stellenwert hat, ist es wichtig, die rechtlichen Grundlagen zu kennen. Du lernst, welche Meldepflichten sowohl für Betriebe als auch für Arbeitnehmerinnen bestehen und welche Maßnahmen zur Sicherstellung der Legal Compliance in Bezug auf Diversitäts- und Inklusionsprogramme ergriffen werden sollten. Zudem werden gängige Stolpersteine und deren mögliche Folgen besprochen, damit Du in der Praxis rechtlich auf der sicheren Seite bist. Am dritten Tag geht es um das Off-Boarding, die Phase, in der Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen. Hier erfährst Du, welche Gründe es für die Auflösung von Dienstverhältnissen gibt und welche Rechtsfolgen damit verbunden sind. Wir besprechen, wie Du den Datenschutz im Off-Boarding-Prozess gewährleistest und welche Aspekte bei der Erstellung von Dienstzeugnissen zu beachten sind. Auch hier thematisieren wir gängige Stolpersteine und deren mögliche Folgen, um Dich optimal auf die Herausforderungen in dieser Phase vorzubereiten. Dieser Kurs ist nicht nur informativ, sondern auch flexibel gestaltet. Du kannst an den Kursen sowohl online als auch in Präsenz teilnehmen, was Dir die Möglichkeit gibt, von verschiedenen Orten aus zu lernen und Dich mit anderen Teilnehmerinnen auszutauschen. Nutze die Chance, Deine Kenntnisse im Human Resource Management zu vertiefen und Dein Unternehmen rechtssicher aufzustellen.
Tags
#Personalmanagement #Datenschutz #Compliance #Personalentwicklung #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Rechtssicherheit #Diversity #Personalverantwortliche #Human-Resource-ManagementTermine
Kurs Details
Der Kurs richtet sich an Personalverantwortliche, HR-Managerinnen, Teamleiterinnen, Projektverantwortliche, Abteilungsleiterinnen sowie Geschäftsführerinnen, die ihre Kenntnisse im Bereich Human Resource Management vertiefen und rechtssichere Prozesse im Employee Life Cycle implementieren möchten.
Das Thema des Kurses dreht sich um die rechtssichere Gestaltung des Employee Life Cycle im Human Resource Management. Dies umfasst alle Phasen von der Rekrutierung über die Integration neuer Mitarbeiter bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jeder dieser Schritte ist von rechtlichen Vorgaben geprägt, die es zu beachten gilt, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und die Compliance im Unternehmen sicherzustellen. Der Kurs vermittelt praxisnahe Kenntnisse und Strategien, um die Herausforderungen in diesen Bereichen erfolgreich zu meistern.
- Was sind die rechtlichen Anforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen?
- Welche Meldepflichten haben Betriebe im Zusammenhang mit Diversity-Programmen?
- Wie gewährleistest Du den Datenschutz im Bewerbermanagement?
- Was sind gängige Stolpersteine im Off-Boarding-Prozess?
- Welche Rechtsfolgen ergeben sich aus der Kündigung eines Dienstverhältnisses?
- Wie definierst Du Anforderungen an Bewerberinnen rechtskonform?
- Welche Maßnahmen kannst Du zur Sicherstellung der Legal Compliance im On-Boarding ergreifen?
- Was sind die wichtigsten Aspekte bei der Erstellung von Dienstzeugnissen?
- Welche rechtlichen Grundlagen sind für Diversity- und Inklusionsmanagement relevant?
- Wie kannst Du Active Sourcing rechtssicher umsetzen?
