Beschreibung
Human Resource Management (HRM) ist ein entscheidendes Element für den Erfolg jeder Organisation. In diesem umfassenden Kurs "Human Resource Management - Generalist" tauchst Du tief in die Welt des Personalmanagements ein. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inputs mit einem hohen Praxisbezug, sodass Du nicht nur Wissen erwirbst, sondern auch die Möglichkeit hast, dieses direkt anzuwenden. Durch Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Präsentationen wirst Du aktiv in den Lernprozess integriert und kannst Deine Fähigkeiten in einer dynamischen Umgebung entwickeln. Die Kursinhalte sind in verschiedene Module unterteilt, die Dir einen breiten Einblick in die verschiedenen Facetten des HRM bieten. Du beginnst mit einer Einführung in die HR-Strukturen und Trends, gefolgt von einem Überblick über die Anforderungen an das HRM. Hierbei werden aktuelle Themen wie Performance Management behandelt, wo Du lernst, wie Mitarbeitergespräche effektiv geführt werden und welche Führungsmodelle es gibt. Ein weiteres Modul widmet sich der Vergütung und den Anreizsystemen, die für die Motivation der Mitarbeiter entscheidend sind. Du wirst auch flexible Arbeitszeitmodelle kennenlernen und die Grundkenntnisse der Personalverrechnung erwerben. Ein wichtiger Aspekt des Kurses ist die Auseinandersetzung mit Persönlichkeitsmodellen, die Dir helfen, Deine Selbstkompetenz zu steigern und Dein Kommunikationsverhalten zu reflektieren. Im Bereich Employer Branding wirst Du lernen, wie Du eine starke Arbeitgebermarke entwickeln kannst und welche Rolle das Recruiting dabei spielt. Du wirst in digitale Methoden wie E-Recruiting eingeführt und erhältst wertvolle Einblicke in die Candidate Experience. Der Kurs behandelt auch Learning & Development, wo Du analoge und digitale Lernmethoden kennenlernst und ein Personalentwicklungskonzept erstellst. Kommunikationsgrundlagen sind ebenfalls ein zentrales Thema, da sie für die erfolgreiche Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Verhandlungen im HRM unerlässlich sind. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, das sich mit der Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz beschäftigt. Zu guter Letzt wirst Du die Grundlagen des Arbeitsrechts kennenlernen, um die rechtlichen Rahmenbedingungen im HRM zu verstehen. Nach Abschluss des Kurses wirst Du in der Lage sein, die Rolle des HRM in der Gesamtorganisation zu verstehen und die aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen an das HRM zu bewerten. Du wirst konkrete Schritte zur Entwicklung einer Employer Brand definieren können und die verschiedenen Facetten des Recruitingprozesses beherrschen. Diese Weiterbildung bietet Dir nicht nur die Möglichkeit, Deine Fachkompetenzen zu erweitern, sondern auch Deine persönliche Entwicklung voranzutreiben. Du wirst lernen, wie Du ein leistungsförderndes Betriebsklima schaffen und die Mitarbeiterengagement steigern kannst. Der Kurs ist somit eine wertvolle Investition in Deine berufliche Zukunft im Bereich Human Resource Management.
Tags
#Kommunikation #Weiterbildung #Personalmanagement #Arbeitsrecht #Persönlichkeitsentwicklung #Personalentwicklung #Gesprächsführung #Recruiting #Lernmethoden #Employer-BrandingTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an alle, die eine Karriere im Bereich Human Resource Management anstreben oder ihre Kenntnisse in diesem Bereich erweitern möchten. Ideal für HR-Neulinge, Personalverantwortliche, Teamleiter und Führungskräfte, die ein besseres Verständnis für HR-Prozesse und -Strategien entwickeln wollen. Auch für Quereinsteiger, die sich für die Themen Personalentwicklung und -führung interessieren, ist dieser Kurs bestens geeignet.
Human Resource Management (HRM) umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die zur Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals in einem Unternehmen notwendig sind. Es geht darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sie zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. HRM spielt eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes, das die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung steigert. Der Kurs vermittelt Dir die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um HR-Strategien erfolgreich umzusetzen.
- Was sind die Hauptaufgaben des Human Resource Managements?
- Wie kann ein effektives Performance Management aussehen?
- Welche Methoden gibt es zur Entwicklung einer Employer Brand?
- Was sind die Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen?
- Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheitsmanagement im HRM?
- Wie funktioniert der Recruitingprozess im digitalen Zeitalter?
- Welche Kommunikationsstrategien sind wichtig für Mitarbeitergespräche?
- Was sind die wesentlichen Aspekte des Arbeitsrechts, die HR-Manager kennen sollten?
- Wie kann Learning & Development zur Mitarbeiterentwicklung beitragen?
- Welche Persönlichkeitsmodelle können im HRM eingesetzt werden?
