Beschreibung
Employer Branding ist mehr als nur ein Buzzword – es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und bindet. In diesem umfassenden Kurs "Employer Branding - Change Management" tauchst Du tief in die Welt des Employer Brandings ein und erfährst, wie Du eine attraktive Arbeitgebermarke entwickeln und implementieren kannst. Der Kurs ist in fünf Module unterteilt, die Dir helfen, die verschiedenen Aspekte des Employer Brandings zu verstehen und anzuwenden. Im ersten Modul beschäftigen wir uns mit den Grundlagen des Employer Brandings. Hier lernst Du, was Employer Branding wirklich bedeutet, welche Definitionen es gibt und wie sich das Konzept sowohl aus der Sicht der BewerberInnen als auch aus der Perspektive des Unternehmens darstellt. Du wirst die Bedeutung der Employee Value Proposition (EVP) entdecken und lernen, wie Du das Nutzenversprechen Deiner Unternehmenskultur evaluieren und gestalten kannst. Im zweiten Modul geht es um die Instrumente des Employer Brandings. Hier erfährst Du, wie Personalmarketing, Imagebildung und die Unternehmensvision zusammenwirken. Zudem werden Themen wie Age- und Diversity Management, Personalgewinnung und Recruiting-Kanäle behandelt. Du wirst auch lernen, wie Du Mitarbeiterbindung und Talentmanagement effektiv umsetzen kannst, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. Das dritte Modul widmet sich der Organisationsdiagnose und der Strategieentwicklung. Du wirst verschiedene Vorgehensweisen und Modelle kennenlernen, die Dir helfen, eine umfassende Analyse Deines Unternehmens durchzuführen. Schritt für Schritt wirst Du lernen, wie Du eine Strategie entwickelst und Sollperspektiven formulierst, um eine klare Arbeitgeberpositionierung festzulegen. Im vierten Modul liegt der Fokus auf der Umsetzung im Change- und Projektmanagement. Hier erfährst Du, welche zentralen Aspekte und Methoden im Change Management wichtig sind. Du wirst die Grundlagen des Projektmanagements kennenlernen, die verschiedenen Projektphasen verstehen und lernen, wie Du dauerhafte Veränderungen implementieren und Erfolge kontrollieren kannst. Im letzten Modul geht es um die praktische Anwendung des Gelernten. Du wirst in Kleingruppen arbeiten und konkrete praxisrelevante Aufgabenstellungen bearbeiten, während Du die erarbeiteten theoretischen Grundlagen anwendest. Am Ende des Moduls wirst Du Deine Ergebnisse in einer kurzen Abschlusspräsentation vorstellen, um Dein Wissen zu demonstrieren. Mit diesem Kurs wirst Du nicht nur die Facetten einer attraktiven Arbeitgebermarke kennenlernen, sondern auch wertvolle Kenntnisse über die Entwicklung einer Employer Branding-Strategie erwerben und Dein Verständnis für Veränderungsprozesse vertiefen. Nutze die Methoden aus dem Change Management, um ein erfolgreiches Employer Branding Projekt zu planen und umzusetzen. Werde Teil dieses spannenden Lernabenteuers und bringe Deine Karriere auf das nächste Level!
Tags
#Projektmanagement #Unternehmenskultur #Change-Management #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Employer-Branding #Strategieentwicklung #Employer Branding #Personalmarketing #TalentmanagementTermine
Kurs Details
Dieser Kurs richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte, Personalverantwortliche und alle, die an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien interessiert sind. Egal, ob Du bereits Erfahrung im Bereich HR hast oder neu in diesem Feld bist, dieser Kurs bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Methoden, die Du sofort anwenden kannst.
Employer Branding bezieht sich auf die Strategien und Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst die Wahrnehmung des Unternehmens durch potenzielle und aktuelle Mitarbeiter und spielt eine entscheidende Rolle bei der Anwerbung und Bindung von Talenten. Ein starkes Employer Branding trägt dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Was sind die Hauptkomponenten einer erfolgreichen Employer Branding Strategie?
- Wie kann die Employee Value Proposition (EVP) definiert und kommuniziert werden?
- Welche Instrumente werden im Personalmarketing verwendet?
- Wie kann Diversity Management in die Employer Branding Strategie integriert werden?
- Welche Schritte sind notwendig, um eine Organisationsdiagnose durchzuführen?
- Was sind die wichtigsten Phasen im Projektmanagement für Employer Branding Projekte?
- Welche Methoden im Change Management können zur Umsetzung von Employer Branding Strategien eingesetzt werden?
- Wie kann der Erfolg eines Employer Branding Projekts gemessen werden?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im Employer Branding?
- Wie kann man Mitarbeiterbindung effektiv gestalten?
